Правила внутреннего распорядка для обучающихся, для работников

I. Правила внутреннего распорядка для обучающихся

Санкт-Петербургского государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

«Петродворцовый колледж» 

 

 

II.  Правила внутреннего трудового распорядка работников

Санкт-Петербургского государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

"Петродворцовый колледж"

 


Правила внутреннего распорядка для обучающихся

Санкт-Петербургского государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

"Петродворцовый колледж"


 

Правила внутреннего трудового распорядка работников

 Санкт-Петербургского государственного бюджетного

 профессионального образовательного учреждения

 «Петродворцовый колледж»

 

1. Основные положения

 

1.1. Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Санкт-Петербургском государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Петродворцовый колледж» (далее – Образовательное учреждение).

 

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными нормативным правовыми актами Российской Федерации.

 

1.3. В число работников Образовательного учреждения, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в Образовательном учреждении по трудовому договору. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами Образовательного учреждения либо сопутствующими договорами, едины и обязательны для всех работников Образовательного учреждения.

 

2. Порядок приема и увольнение работников

 

2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

 

2.2. Номенклатура должностей педагогических работников и должностей руководителей Образовательного учреждения утверждается Правительством Российской Федерации.

 

2.3. Трудовые отношения между работниками и Образовательным учреждением регулируются трудовым договором, порядок заключения, изменения и прекращения которого определяется в соответствии с ТК РФ.

 

2.4. К педагогической деятельности в Образовательном учреждении не допускаются лица:

 

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

 

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

 

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;

 

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

 

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

 

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основания, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

 

     2.5. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

 

       Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Образовательное учреждение отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

 

       Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

 

2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет в Образовательное учреждение:

 

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

 

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 

справку о том, что является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотворных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

 

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

 

2.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Образовательным учреждением.

 

2.9. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Образовательное учреждение обязано по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

2.10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Образовательном учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Образовательном учреждении.

 

2.11. Прием на работу оформляется приказом директора Образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа директора Образовательного учреждения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 

2.12. Приказ директора Образовательного учреждения о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Образовательное учреждение обязано выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

 

2.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Образовательное учреждение знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

 

2.14. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

 

2.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

 

2.16. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

 

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

 

2.17. Срок испытания определяется в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

2.18. Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

соглашение сторон;

 

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 

расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

расторжение трудового договора по инициативе Образовательного учреждения;

 

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

 

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) Образовательного учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

 

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

 

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Образовательном учреждении соответствующей работы;

 

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

 

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

 

нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

 

3. Права, обязанности и ответственность

 

3.1. Работник Образовательного учреждения имеет право на:

 

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

 

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 

отдых, в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

 

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

 

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

участие в управлении Образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

 

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

3.2. Работник Образовательного учреждения обязан:

 

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 

соблюдать трудовую дисциплину;

 

выполнять установленные нормы труда;

 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

бережно относиться к имуществу Образовательного учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в Образовательном учреждении, если Образовательное учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

 

незамедлительно сообщить директору Образовательного учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Образовательного учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Образовательном учреждении, если Образовательное учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

3.3. Работники Образовательного учреждения несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

 

3.4. Педагогические работники Образовательного учреждения пользуются следующими академическими правами и свободами:

 

свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

 

свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

 

право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

 

право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

 

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

 

право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

 

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Образовательного учреждения к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности;

 

право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

 

право на участие в управлении Образовательным учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом Образовательного учреждения;

 

право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Образовательного учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

 

право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

 

право на обращение в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

 

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

 

Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Образовательного учреждения.

 

3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

 

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

 

право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

 

право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

 

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

 

право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

 

право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

 

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Санкт-Петербурга.

 

3.6. Педагогические работники обязаны:

 

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

 

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

 

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

 

развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

 

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

 

учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

 

систематически повышать свой профессиональный уровень;

 

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

 

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Образовательного учреждения;

 

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 

соблюдать Устав Образовательного учреждения, положение о структурном образовательном подразделении Образовательного учреждения, настоящее Положение.

 

3.6.1. Педагогические работники Образовательного учреждения не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся Образовательного учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогических работников.

 

3.6.2. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

 

3.7. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

 

3.8. Образовательное учреждение имеет право:

 

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

 

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Образовательного учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Образовательного учреждения, если Образовательное учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящего Положения;

 

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 

принимать локальные нормативные акты;

 

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

 

создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления Образовательного учреждения, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Образовательное учреждение обязано информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

 

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

 

3.9. Образовательное учреждение обязано:

 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

 

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами;

 

в случае заключения коллективного договора предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;

 

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

осуществлять деятельность в соответствии с законодательством об образовании;

 

обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

 

создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников Образовательного учреждения;

 

соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников Образовательного учреждения;

 

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

3.10. К компетенции Образовательного учреждения относятся:

 

разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

 

материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

 

предоставление Комитету по образованию и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

 

установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

 

разработка и утверждение образовательных программ;

 

разработка и утверждение по согласованию с Комитетом по образованию программы развития Образовательного учреждения, если иное не установлено Федеральным законом;

 

прием обучающихся в Образовательное учреждение;

 

осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;

 

индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;

 

использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

 

проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;

 

создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Образовательного учреждения;

 

организация социально-психологического тестирования обучающихся в целях раннего выявления незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

 

создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;

 

приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) о квалификации;

 

установление требований к одежде обучающихся, если иное не установлено Федеральным законом или законодательством Санкт-Петербурга;

 

содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Образовательном учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;

 

организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение научных и методических конференций, семинаров;

 

обеспечение создания и ведения официального сайта Образовательного учреждения в сети «Интернет»;

 

иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3.11. Образовательное учреждение вправе вести консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания деятельность, в том числе осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием).

 

3.12. Образовательное учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников Образовательного учреждения.

 

3.13. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Образовательное учреждение и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

4. Режим работы Образовательного учреждения и время отдыха работников Образовательного учреждения

 

         4.1. Режим работы Образовательного учреждения устанавливается: с понедельника по пятницу с 9.00 часов до 17.30 часов, в субботу с 9.00 часов до 15.00 часов. 

 

4.2. Для сотрудников администрации, служащих, специалистов, рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени для данных сотрудников (исключая сотрудников с ненормированным рабочим днем) с 9.00 часов до 17.30 часов.

 

Режим рабочего времени главного бухгалтера, заместителя директора по АХР, бухгалтера, специалиста по контрактной службе, экономиста, заведующего учебной частью, заведующего столовой, заведующего производством, заведующего хозяйством, секретаря руководителя, секретаря учебной части, специалиста по кадрам является ненормированным.

 

         Для мастеров производственного обучения, а также для прочих педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, методист, педагог-организатор, руководитель физвоспитания, преподаватель-организатор ОБЖ) устанавливается шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

 

         Для преподавателей (учителей) устанавливается шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени, в соответствии с расписанием занятий, но не более 36 часов в неделю.

 

         Для преподавателей СПО устанавливается норма педагогической работы – 720 часов в год.

 

Часы педагогической работы педагогических работников и прочих педагогических работников сверх установленных норм рабочего времени оплачиваются дополнительно соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

 

4.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Образовательного учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

 

4.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Образовательного учреждения определяется настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Образовательного учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

 

4.5. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут.

 

4.6. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам Образовательного учреждения предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе устанавливается один выходной день – воскресенье.

 

4.7. Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

 

4.8. Привлечение работников в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия и по приказу руководителя Образовательного учреждения. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

 

5. Меры поощрения и взыскания

 

5.1. К работникам Образовательного учреждения применяются меры поощрения и взыскания, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

 

5.2. Образовательное учреждение поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и др.).

 

5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 

замечание;

 

выговор;

 

увольнение по соответствующим основаниям.

 

5.4. Меры поощрения и взыскания применяются к работникам Образовательного учреждения в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

 

6. Отпуска

 

6.1. Работникам Образовательного учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Образовательного учреждения продолжительностью 28 календарных дней.

 

6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (до 14 календарных дней).

 

6.4. Порядок и условия предоставления ежегодного отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

6.5. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

6.6. Педагогические работники Образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

 

6.7. Отпуск может быть перенесен в соответствии со ст. 124 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора.

 

7. Оплата труда

 

7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Образовательном учреждении системами оплаты труда.

 

7.2. При выплате заработной платы Образовательное учреждение обязано извещать в письменной форме каждого работника Образовательного учреждения:

 

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

 

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Образовательным учреждением установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

 

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

7.3. Форма расчетного листка утверждается Образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

 

7.4. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются трудовым договором.

 

7.5. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 5 и 20 числа месяца.

 

7.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

7.7. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы определяются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.